A Importância de Reconhecer a Introversão no Ambiente de Trabalho

Por Igor Monteiro

Consultor de Aprendizagem na Desperta Treinamentos

De um terço a metade das pessoas com quem você convive no trabalho apresenta características predominantemente introvertidas. Em um cenário que frequentemente valoriza o eloquente e o extrovertido, é crucial reconhecer e abordar as particularidades desse perfil.

A obra “O Poder dos Quietos”, de Susan Cain, nos convida a refletir sobre os desafios enfrentados por esses profissionais, que geralmente têm mais facilidade em ouvir do que em se expressar no meio de grandes grupos.

Desafios das Metodologias Tradicionais de Treinamento

As tradicionais iniciativas de treinamento e desenvolvimento nas empresas, como dinâmicas de grupo, sessões de brainstorming e apresentações em equipe, tendem a favorecer os extrovertidos.

Embora essas práticas tenham seu valor inegável no desenvolvimento de habilidades comportamentais, o que fazer em relação à outra metade da sua equipe, composta por introvertidos? Como garantir que eles também sejam incentivados e desenvolvidos?

A Necessidade de Abordagens Personalizadas

Profissionais introspectivos costumam preferir interações mais silenciosas, refletindo e discutindo em ambientes que priorizem o autoconhecimento.

As metodologias que exigem exposição constante, como as descritas mais acima, podem fazer esses colaboradores se sentirem invisíveis ou até mesmo frustrados durante as sessões de treinamentos, limitando sua capacidade de aplicar o conhecimento adquirido em suas rotinas.

Combinando Metodologias Ativas: Um Caminho para a Inclusão

Para dar voz aos introvertidos e facilitar sua aprendizagem, é fundamental adotar metodologias ativas que combinem práticas coletivas e individuais. Esse equilíbrio permite que os profissionais introspectivos se sintam mais confortáveis e engajados, possibilitando um desenvolvimento eficaz de suas habilidades.

Programas de aprendizagem corporativa, como os oferecidos pela Desperta, integram estas abordagens, comprometendo-se a criar um ambiente que acolhe e potencializa todos os perfis.

Para isso, lançamos mão de métodos de ensino de laboratório, propondo problemas que devem ser resolvidos em pequenos grupos. Combinado com essa proposta, incluímos uma abordagem individualizada em sessões de mentoria e de feedback – diversificando modelos de ensino para os diferentes perfis de profissionais em uma mesma empresa.

Conclusão: Um Ambiente de Trabalho Mais Inclusivo

Adotar uma abordagem que respeite e valorize a diversidade de perfis no ambiente corporativo é um passo essencial para promover um desenvolvimento eficaz.

Ao criar programas de treinamento que contemplam tanto os introvertidos quanto os extrovertidos, as empresas não só aumentam a inclusão, mas também potencializam a performance geral da equipe. Em última análise, é a combinação das vozes ‘dos mais falantes e dos mais quietos’ que enriquece o ambiente de trabalho, transformando-o em um espaço mais colaborativo e inovador.

Conte com a Desperta para construir os programas de treinamento e desenvolvimento orientados para potencializar os resultados da sua empresa!

A Desperta vai adorar fazer história com a sua empresa!