Geração Z no trabalho: 6 características dos jovens talentos em 2025 (e como engajá-los)
Descubra as principais características da Geração Z no ambiente corporativo e como sua empresa pode desenvolver trilhas de aprendizagem eficazes para engajar esses jovens talentos. Desde a fundação da Desperta, um dos públicos mais presentes em nossos programas de desenvolvimento são jovens profissionais com pouco mais de 20 anos. Nos últimos 10 anos, já somamos […]
Action Learning: Solucionando Problemas Reais com Aprendizado Prático
Nos últimos 9 anos a Desperta têm atuado atendendo demandas no ambiente corporativo. Neste período, temos visto que o tempo é escasso e os desafios são complexos nas organizações – o que torna necessário que o RH busque soluções de aprendizagem que tragam impacto imediato e aplicabilidade real. É nesse contexto que o Action Learning […]
Learning Analytics: Transformando Dados em Estratégias de Aprendizado Eficazes
No passado, medir o sucesso de um treinamento corporativo se resumia a taxas de participação e satisfação. Hoje, empresas orientadas por dados buscam respostas mais profundas: O que realmente foi aprendido? Qual foi o impacto no negócio? É nesse cenário que o Learning Analytics surge como uma poderosa ferramenta para o RH transformar dados em […]
O que um Programa de Estágio precisa ter para funcionar com a geração Z
O público que as empresas atendem atualmente nos seus programas de estágio é composto, majoritariamente, pela Geração Z. Essa geração é formada por indivíduos nascidos entre 1997 e 2012 (pessoas que hoje, em 2024, possuem entre 12 e 25 anos). Nos últimos 7 anos pude atender, em programas de estágio conduzidos pela Desperta Treinamentos, milhares […]
Como dar feedback a um membro da sua equipe
Um dos papéis mais importantes de uma liderança é aplicar feedbacks. Ao aplicar um feedback assertivo, uma pessoa líder abre uma oportunidade de desenvolvimento orientada a resultados. Mas esta tarefa geralmente é como uma moeda, com dois lados: ou você aplica um feedback assertivo (e consegue mudanças que geram resultados sólidos) ou você aplica um […]