Nos últimos 9 anos a Desperta têm atuado atendendo demandas no ambiente corporativo. Neste período, temos visto que o tempo é escasso e os desafios são complexos nas organizações – o que torna necessário que o RH busque soluções de aprendizagem que tragam impacto imediato e aplicabilidade real. É nesse contexto que o Action Learning se destaca: uma metodologia que combina aprendizado e ação, promovendo o desenvolvimento de habilidades críticas enquanto se resolvem problemas reais da empresa.
O que é Action Learning?
Action Learning é uma abordagem de desenvolvimento em que pequenos grupos trabalham em problemas reais da organização, com o suporte de um facilitador, enquanto refletem sobre suas ações e aprendem com o processo. Foi criada por Reg Revans na década de 1940 e hoje é utilizada por empresas como Microsoft, GE e Unilever para formar lideranças e jovens talentos mais preparados para a complexidade dos negócios.
Por que o Action Learning funciona?
- Alto engajamento: participantes se sentem parte ativa na resolução de questões importantes
- Desenvolvimento de soft (power) skills: na tratativa das soluções participantes trabalham escuta ativa, empatia, liderança e pensamento sistêmico
- Aprendizado contextualizado: o elemento “contexto” coloca o problema num lugar de importância por evidenciar a conexão entre ele e a estratégia do negócio
- Fortalecimento da colaboração entre diferentes áreas: a atuação “multidisciplinar” integra as pessoas de diferentes áreas e isso gera uma troca de conhecimentos para dentro e fora das simulações
Como a Desperta estrutura, na prática, uma experiências utilizando Action Learning?
- Escolha de um problema real e relevante dentro do tema: com o apoio da área de RH mapeamos problemas a serem resolvidos pelos participantes que tenham importância para o negócio
- Formação de grupos de trabalho multidisciplinares: dividimos os participantes das experiências de aprendizagem em subgrupos que funcionam como equipes de trabalho nas resoluções
- Designação de um facilitador dentro de cada grupo: nomeamos em cada subgrupo um líder que vai apoiar a resolução seguindo as diretrizes da proposta
- Apresentação final das soluções pelos grupos com rodadas de feedback: criamos apresentações finais para cada integrante apresentar o resultado do seu grupo em rodas de conversa com participantes de outras equipes para confrontarmos os caminhos das soluções
- Criação de diálogos pós prática para processamento, relato, generalização e aplicação da vivência: fechamos a vivência com um roteiro de perguntas direcionadas que auxilia o grupo a consolidar o aprendizado e orientar a experiência à implementação prática
O Action Learning é uma poderosa ferramenta para unir o aprendizado ao impacto organizacional. Vai além de desenvolver competências: promove transformação real nos negócios, tornando o RH um agente direto da inovação.
A Desperta desenha programas de Action Learning adaptados à sua cultura e objetivos estratégicos. Entre em contato com a gente e descubra como essa abordagem pode transformar a forma como sua empresa aprende e inova. A Desperta vai adorar fazer história com a sua empresa!
Hugo Pessanha
Sócio Fundador da Desperta Treinamentos
Desperta Treinamentos, 06 de maio de 2025
Referências
Revans, R. W. – Action Learning: Its Origins and Nature
WIAL (World Institute for Action Learning) – www.wial.org
Harvard Business Review – Why Action Learning Works for Leadership Development
ATD – Using Action Learning for Organizational Growth
