Nesse mundo da educação corporativa, algumas empresas ainda enfrentam o desafio de engajar colaboradores em treinamentos que realmente gerem impacto prático. Parte desse desafio se dá por conta da experiência com a educação ainda na escola e faculdade.
Tradicionalmente, a maioria de nós, enquanto alunos, foi condicionada a uma postura passiva diante do aprendizado: sentados, ouvindo, absorvendo conteúdos para provas ou avaliações, sem necessariamente enxergar a aplicação direta daquele conhecimento no dia a dia profissional.
Quando ingressamos no mercado de trabalho, essa postura tende a se repetir em treinamentos corporativos obrigatórios, vistos muitas vezes apenas como uma mera formalidade.
Uma aprendizagem corporativa gera resultados reais e mensuráveis, deve no entanto adotar a abordagem ativa, centrada no protagonismo do aprendiz e na aplicação prática das habilidades desenvolvidas.
A Metodologia Desperta: Protagonismo e Prática no Centro da Aprendizagem
Na Desperta Treinamentos acreditamos que a educação de adultos precisa ser dinâmica, personalizada e orientada à ação. Por isso, nossas soluções são fundamentadas em três pilares essenciais para o sucesso de ações de educação de adultos:
Necessidade do Saber e Prontidão para Aprender
- O ponto de partida de qualquer programa de desenvolvimento é deixar claro para o colaborador a importância estratégica daquela habilidade para sua rotina e para os objetivos da empresa. Seja para aprimorar a produtividade, assumir posições de liderança ou dominar novas ferramentas, o aprendizado precisa ser percebido como relevante, estratégico e aplicável.
Valorização das Experiências e Autonomia do Aprendiz
- As ações de aprendizagem corporativa que facilitamos rompem com a hierarquia tradicional da sala de aula. O conhecimento prévio e as experiências dos participantes são valorizados, tornando o processo mais colaborativo e enriquecedor. O papel do facilitador Desperta passa por criar um ambiente seguro para trocas, reflexões e construção coletiva do saber.
Motivação e Sustentação dos Resultados
- Assim como na prática de atividades físicas, os primeiros resultados motivam a continuidade. Por isso, estimulamos a criação de planos de ação individuais, nos quais cada participante define como irá aplicar as novas habilidades em seu contexto profissional, recebendo feedbacks e acompanhamento para garantir a sustentação do aprendizado.
Estratégias Práticas da Desperta para Aprendizagem Corporativa de Alto Impacto
Para garantir que nossos programas de treinamento corporativo sejam realmente transformadores, adotamos práticas como:
Pre-work de Alinhamento com a Empresa:
- Nossas soluções são customizadas de acordo com a cultura, desafios e objetivos de cada organização. Realizamos reuniões de briefing e validação com RH, DHO e lideranças da empresa para garantir total aderência às necessidades do negócio.
Plano de Desenvolvimento de Habilidades (PDH):
- Ao final de cada módulo, cada participante constrói seu próprio PDH, com ações práticas e metas estratégicas, promovendo o compromisso com o desenvolvimento contínuo das soft skills relevantes para o mundo corporativo.
Pesquisa de Sustentação:
- Entre 45 e 60 dias após a ação educativa, aplicamos uma pesquisa para mensurar o quanto dos PDHs foram implementados e quais resultados práticos foram alcançados. Com mais de 9 anos de experiência, observamos uma alta taxa de implementação dos planos definidos durante as ações de aprendizagem que facilitamos, o que confere ainda mais segurança em relação a aplicabilidade da metodologia Desperta.
Transforme a Aprendizagem Corporativa da Sua Empresa com a Desperta Treinamentos
Se você é líder de RH ou DHO e busca soluções inovadoras para potencializar o desenvolvimento de pessoas e gerar resultados concretos para o seu negócio, conte com a Desperta Treinamentos.
Fale com a gente e descubra como podemos impulsionar o protagonismo e a performance dos seus profissionais e equipes. A Desperta vai adorar fazer história com a sua empresa!
Igor Monteiro
Desperta Treinamentos, 08 de maio de 2025
Referências
Lifelong learners – o poder do aprendizado contínuo: Aprenda a aprender e mantenha-se relevante em um mundo repleto de mudanças. – Conrado Schlochauer
Aprendizagem de Resultados – Elwood Holton-III, Malcolm Knowles, Richard Swanson
